Arbeitgeber

DSG Pflegewohnstift Am Wasserturm
Wolf-Heidenheim-Str. 6
60489 Frankfurt am Main

Kontakt

Christiane Metz
Telefon: 069/366004-0
E-Mail: info.am-wasserturm@dessg.de

DSG Pflegewohnstift Am Wasserturm

Über uns

Im Frankfurter Stadtteil Rödelheim, bekannt für seine St.-Antonius-Kirche, den Wasserturm und den Brentanopark, hat im Februar 2008 das neue Pflegewohnstift »Am Wasserturm« seine Tore eröffnet.

Mit einer Bushaltestelle in unmittelbarer Nähe und der nur wenige Gehminuten entfernten S-Bahnstation ist das Haus gut erreichbar.

Die Gartenanlage auf der Dachterrasse bietet den Bewohnern eine zusätzliche Rückzugsfläche an der frischen Luft. Durch den Einsatz hochmoderner Wärmedämmung und den Einsatz regenerativer Energien ist das Pflegewohnstift Am Wasserturm auch aus ökologischer Sicht vorbildlich gestaltet.

Das Haus bietet pflegebedürftigen Menschen aller Pflegestufen in 93 Einzelzimmern und 15 Doppelzimmern ein neues und komfortables Zuhause.

Jeder der überschaubar und einladend gestalteten Wohnbereiche setzt sich aus jeweils zwei Wohngruppen mit ca. 15 Plätzen zusammen. Großzügige Aufenthaltsbereiche ermöglichen und fördern das Erleben von Gemeinschaft.

Die seniorengerechte und barrierefreie Ausstattung und Gestaltung der Zimmer und Bäder ist modern und freundlich und kann gerne durch eigene Möbel ergänzt werden. Alle Zimmer verfügen über ein Notrufsystem, Telefon und einen Radio- und Fernsehanschluss.

Hochwertige Möbel und Textilien schaffen ein Ambiente, in dem sich die Bewohner gleichermaßen wohlfühlen und sicher orientieren können - ein deutlicher Unterschied gegenüber vergleichbaren Häusern.

Versorgungsangebot
Pflegeheim
16 Vorteile für die Mitarbeiter

Top Arbeitgeber-Benefits

Instrumente für stabile Dienstpläne

Gesundheitsbonus

Gehalt nach AVR

Alle Vorteile für die Mitarbeiter

Mobilität

Parkplatz
Firmenfahrrad

Gesundheit

Gesundheitsförderung
Gesundheitsprävention
Betriebsarzt
Impfungen

Soziale Benefits

Fort- und Weiterbildung
Familienfreundlichkeit
Instrumente für stabile Dienstpläne

Finanzen

Prämien / Boni
Betriebliche Altersvorsorge
Versicherungen
Kostenlose Getränke
Gesundheitsbonus
übertarifliche Zuschläge
Gehalt nach AVR

Unsere Mission
Das ArbeitgeberPLUS-Siegel sowie die damit verbundene Beurkundung der Benefits für Mitarbeiter basiert auf einer Transparenzbefragung der beteiligten Unternehmen. Durch regelmäßige Aktualisierungen gewährleisten wir die Belastbarkeit der Informationen. Durch die Aufforderung zur Beschäftigung mit den Kriterien und Fragen zur Mitarbeiterbindung wollen wir den Unternehmen eine klare Richtschnur für die tiefergehende Auseinandersetzung mit Arbeitgeberattraktivität ermöglichen. So möchten wir ein wachsendes Bewusstsein für die Ausgestaltung einer attraktive Arbeitgebermarke erzeugen.
Gemeinsam mit den Arbeitgebern wollen wir die Pflege in Deutschland besser machen!

Pflegedienstleistungen
Vollzeitpflege, Kurzzeitpflege, Versorgung aller Pflegegrade
Träger/Betreiberinformation
DSG Deutsche Seniorenstift Gesellschaft mbH & Co. KG Misburger Straße 81 d 30625 Hannover (privat)
Gebäudebelegung
Plätze: 123
Einzelzimmer: 93
Doppelzimmer: 15
Lage
Entfernung Bus: 100 m
Entfernung Bahn: 500 m
Entfernung S+U-Bahn: 500 m
Entfernung Stadtzentrum: 1000 m

Google Maps

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   Prüfsiegel Details

Mobilität

Parkplatz
Firmenfahrrad

Gesundheit

Gesundheitsförderung
Gesundheitsprävention
Betriebsarzt
Impfungen

Ausstattung

Soziale Benefits

Fort- und Weiterbildung
Familienfreundlichkeit
Instrumente für stabile Dienstpläne

Finanzen

Prämien / Boni
Betriebliche Altersvorsorge
Versicherungen
Kostenlose Getränke
Gesundheitsbonus
übertarifliche Zuschläge
Gehalt nach AVR

 

Unsere Mission
Das ArbeitgeberPLUS-Siegel sowie die damit verbundene Beurkundung der Benefits für Mitarbeiter basiert auf einer Transparenzbefragung der beteiligten Unternehmen. Durch regelmäßige Aktualisierungen gewährleisten wir die Belastbarkeit der Informationen. Durch die Aufforderung zur Beschäftigung mit den Kriterien und Fragen zur Mitarbeiterbindung wollen wir den Unternehmen eine klare Richtschnur für die tiefergehende Auseinandersetzung mit Arbeitgeberattraktivität ermöglichen. So möchten wir ein wachsendes Bewusstsein für die Ausgestaltung einer attraktive Arbeitgebermarke erzeugen.
Gemeinsam mit den Arbeitgebern wollen wir die Pflege in Deutschland besser machen!

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