Arbeitgeber

SENIOREN-WOHNPARK Coswig
Berliner Str. 36
06869 Coswig (Anhalt)

Kontakt

Gudrun Halfpap

SENIOREN-WOHNPARK Coswig

Über uns

Wir geben unseren Bewohnern das Gefühl, rundum versorgt und gut aufgehoben zu sein. Unsere Hauptaufgabe ist die Pflege und Betreuung von "Pflegebedürftigen" und folgt einem ganzheitlichen Ansatz. Das heißt: Die körperlichen, geistigen und seelischen Bedürfnisse der Bewohner werden in gleichem Maße berücksichtigt. Wir wollen Ihnen nicht nur eine behagliche Atmosphäre bieten, sondern ein Höchstmaß an Selbständigkeit erhalten. Ein gut ausgebildetes Team von Mitarbeitern steht für Ihre Pflege und Versorgung bereit, um Ihnen den Lebensabend so angenehm wie möglich zu gestalten.

DER SENIOREN-WOHNPARK COSWIG LIEGT AM RANDE DER STADT COSWIG IM LANDKREIS MEISSEN.
Coswig selbst verfügt über eine interessante Vergangenheit und hat einige Sehenswürdigkeiten zu bieten. Anziehungspunkt für Gäste aus nah und fern ist das Rathaus, die Kirche „Sankt Nicolai", das Schloß und die historischen Straßen und Häuser am Elbufer der Stadt. Die Silhouette der Altstadt und die Elbe ergeben ein faszinierendes Panorama. Rathaus- und Kirchturm sowie der Turm des Schlosses sind echte Coswiger Wahrzeichen.

Die Angebote der sozialen Betreuung stellen neben einer zuwendenden und liebevollen pflegerischen Versorgung einen wichtigen Bestandteil der bewohnerorientierten Versorgung dar, in welcher sich der pflegebedürftige Bewohner gut aufgehoben fühlt. Diese Angebote berücksichtigen die biographischen und individuellen Interessen und Bedürfnisse, geben aber auch gerade an Demenz erkrankten Menschen eine Struktur im Tagesablauf.

Die Angebote in unserem Senioren-Wohnpark finden sowohl als Einzel- als auch als Gruppenbetreuung statt und orientieren sich an den Bedürfnissen und Möglichkeiten unserer Bewohner unter Bezugnahme auf deren Pflegebedürftigkeit und den daraus resultierenden Möglichkeiten. Die Aktivitäten werden durch qualifizierte Mitarbeiter durchgeführt, die sowohl im Rahmen unserer Regelbetreuung als auch durch zusätzliche Betreuungskräfte stattfinden.

 

Versorgungsangebot
Pflegeheim
13 Vorteile für die Mitarbeiter

Top Arbeitgeber-Benefits

Firmenfitness

Kindergartenzuschuss

Bonusprogramm "Viataler"

Alle Vorteile für die Mitarbeiter

Gesundheit

Kantine
Gesundheitsprävention
Firmenfitness

Soziale Benefits

Fort- und Weiterbildung
Familienfreundlichkeit

Finanzen

Prämien / Boni
Betriebliche Altersvorsorge
Kostenlose Getränke
Kindergartenzuschuss
Führerscheindarlehen für Auszubildende
Rabatte bei ATU
Shoppingrabatte
Bonusprogramm "Viataler"
ArbeitgeberPlus-Urkunde
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Unsere Mission
Das ArbeitgeberPLUS-Siegel sowie die damit verbundene Beurkundung der Benefits für Mitarbeiter basiert auf einer Transparenzbefragung der beteiligten Unternehmen. Durch regelmäßige Aktualisierungen gewährleisten wir die Belastbarkeit der Informationen. Durch die Aufforderung zur Beschäftigung mit den Kriterien und Fragen zur Mitarbeiterbindung wollen wir den Unternehmen eine klare Richtschnur für die tiefergehende Auseinandersetzung mit Arbeitgeberattraktivität ermöglichen. So möchten wir ein wachsendes Bewusstsein für die Ausgestaltung einer attraktive Arbeitgebermarke erzeugen.
Gemeinsam mit den Arbeitgebern wollen wir die Pflege in Deutschland besser machen!

Pflegedienstleistungen
Vollzeitpflege, Kurzzeitpflege, Nachtpflege, Demenz / Gerontopsychiatrie, Verhinderungs- / Urlaubspflege, Versorgung aller Pflegegrade
Träger/Betreiberinformation
EMVIA LIVING GMBH ZENTRALE HAMBURG: Süderstraße 77 20097 Hamburg (privat)
Gebäudebelegung
Plätze: 143
Einzelzimmer: 23
Lage
Entfernung Bus: 50 m

Google Maps

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   Prüfsiegel Details

Mobilität

Gesundheit

Kantine
Gesundheitsprävention
Firmenfitness

Ausstattung

Soziale Benefits

Fort- und Weiterbildung
Familienfreundlichkeit

Finanzen

Prämien / Boni
Betriebliche Altersvorsorge
Kostenlose Getränke
Kindergartenzuschuss
Führerscheindarlehen für Auszubildende
Rabatte bei ATU
Shoppingrabatte
Bonusprogramm "Viataler"

 

Unsere Mission
Das ArbeitgeberPLUS-Siegel sowie die damit verbundene Beurkundung der Benefits für Mitarbeiter basiert auf einer Transparenzbefragung der beteiligten Unternehmen. Durch regelmäßige Aktualisierungen gewährleisten wir die Belastbarkeit der Informationen. Durch die Aufforderung zur Beschäftigung mit den Kriterien und Fragen zur Mitarbeiterbindung wollen wir den Unternehmen eine klare Richtschnur für die tiefergehende Auseinandersetzung mit Arbeitgeberattraktivität ermöglichen. So möchten wir ein wachsendes Bewusstsein für die Ausgestaltung einer attraktive Arbeitgebermarke erzeugen.
Gemeinsam mit den Arbeitgebern wollen wir die Pflege in Deutschland besser machen!

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