DAA Köln DAA Deutsche Angestellten-Akademie GmbH

Logo
DAA Köln DAA Deutsche Angestellten-Akademie GmbH
Innere Kanalstraße 69
50823 Köln

Telefon: Jetzt anrufen
Fax:0221 57997-44
Email:info.koeln@daa.de
Internet:
Jetzt Informationsmaterial anfordern

Kontaktaufnahme

Beschreibung / Inhalte:

Der Lehrplan richtet sich nach dem Gesetz über die Berufe der Altenpflege (AltPflG vom 25.08.2003) und der Ausbildungs- und Prüfungsverordnung (AltPflAPrV vom 26.11.2002) und gliedert sich in folgende Lernfelder im theoretischen und praktischen Unterricht:

  • Aufgaben und Konzepte in der Altenpflege
  • Theoretische Grundlagen in das altenpflegerische Handeln einbeziehen 
  • Pflege alter Menschen planen, durchführen, dokumentieren und evaluieren
  • Alte Menschen personen- und situationsbezogen pflegen
  • Anleiten, beraten und Gespräche führen
  • Bei der medizinischen Diagnostik und Therapie mitwirken Unterstützung alter Menschen bei der Lebensgestaltung
  • Lebenswelten und soziale Netzwerke alter Menschen beim altenpflegerischen Handeln berücksichtigen
  • Alte Menschen bei der Wohnraum- und Wohnumfeldgestaltung unterstützen
  • Alte Menschen bei der Tagesgestaltung und selbst organisierten Aktivitäten unterstützen Rechtliche und institutionelle Rahmenbedingungen altenpflegerischer Arbeit
  • Institutionelle und rechtliche Rahmenbedingungen beim altenpflegerischen Handeln berücksichtigen 
  • An qualitätssichernden Maßnahmen in der Altenpflege mitwirken Altenpflege als Beruf
  • Berufliches Selbstverständnis entwickeln
  • Lernen lernen
  • Mit Krisen und schwierigen sozialen Situationen umgehen
  • Die eigene Gesundheit erhalten und fördern 

Die Ausbildung gliedert sich in theoretische und praktische Unterrichtsblöcke und berufspraktische Einsätze. Sie umfasst mindestens den theoretischen und praktischen Unterricht von 2.100 Unterrichtsstunden und die berufspraktische Ausbildung von 2.500 Unterrichtsstunden.

Träger der praktischen Ausbildung ist entweder eine stationäre Pflegeeinrichtung oder ein ambulanter Pflegedienst, bei dem der überwiegende Teil der praktischen Ausbildung stattfindet. Mit diesem Träger wird der Ausbildungsvertrag abgeschlossen. Neben den Einsätzen in der stationären bzw. ambulanten Pflege finden weitere externe Einsätze in der gerontopsychiatrischen und geriatrischen Pflege statt. Unterricht wird im Fachseminar für Altenpflege erteilt.


Lernziele:

Altenpfleger/-innen sind selbständig und eigenverantwortlich in der Pflege, Beratung und Betreuung älterer Menschen in Einrichtungen der stationären, teilstationären, ambulanten und offenen Altenhilfe tätig. Aufgabe des/der Altenpflegers/-in ist es:

  • dem alten Menschen die körperliche, geistige und seelische Gesundheit so gut und so lange wie möglich zu erhalten oder zu ihrer Wiedererlangung zu verhelfen und ihm so eine verantwortliche Lebensgestaltung zu ermöglichen.

Fördermöglichkeiten:

Agentur für Arbeit Jobcenter Bildungsgutschein

Art des Abschlusses:Staatliche Prüfung
Dauer:3 Jahre
Kosten:Auf Anfrage
Vollzeit:

Beschreibung / Inhalte:

Gesundheit und Soziales sind wohl die Wirtschaftsbereiche, die auch in Zukunft hohe Wachstumsraten erwarten lassen. Gerade hier werden gut ausgebildete Mitarbeiter gesucht. Die DAA bietet Ihnen in diesem Bereich eine Vielzahl von Qualifizierungsangeboten und Entwicklungsmöglichkeiten. Durch die Bearbeitung von Fallstudien und Praxis-Beispielen mit zahlreichen Übungen vertiefen Sie Ihr Wissen, so dass Sie optimal für den Einsatz an Ihrem (zukünftigen) Arbeitsplatz vorbereitet sind. Im Bereich Gesundheit und Soziales stehen Ihen folgende Inhalte zur Verfügung:

  • Selbstmanagement
  • Berufsorientierung
  • Bewerbungscoaching
  • Berufsbilder im Gesundheitswesen
  • Medizin- und Sozialrecht
  • Organisation in ambulanten und stationären Einrichtungen
  • Märkte und Zielgruppen
  • Leistungserstellung im Gesundheitswesen
  • Abrechnungsverfahren im Gesundheitswesen
  • Neue Versorgungsformen im Gesundheitswesen
  • Qualitätsmanagement im Gesundheitswesen
  • Kundenorientierung und Kooperationen
  • Gesundheitspädagogik
  • Medizinisches Wissen
  • Besonderheiten des Rechnungswesens im Gesundheitswesen
  • Organisation und Aufgaben des Gesundheitswesen
  • Die Pflege
  • EDV

Vor der Nutzung unseres Systems steht immer eine ausführliche Erstberatung, in der Regel persönlich. Ausgehend von Ihren beruflichen Erfahrungen und Ihren Zielen erstellen wir gemeinsam mit Ihnen einen Qualifizierungs-/ Bildungsplan.

Informationen zum Lernsystem

Die modulare Struktur unseres Bildungssystems bietet den Vorteil, dass die Bildungsinhalte individuell auf die Defizite und Wünsche der Interessenten und Interessentinnen und auf die Anforderungen des Arbeitsmarktes optimal abgestimmt werden. Es werden die persönlichen und beruflichen Kompetenzen und Kenntnisse gezielt aktualisiert sowie neue Kenntnisse und Fähigkeiten vermittelt, um eine zeitnahe Integration in den ersten Arbeitsmarkt zu erreichen. Was bietet das Modulare Weiterbildungssystem - MWS?

Wir holen Sie da ab, wo Sie stehen!

  • Unser modulares System bietet vielfältige Variationsmöglichkeiten für eine gezielte Fortbildung. Sie bestimmen selbst, wann Sie einsteigen, was Sie lernen, wie schnell Sie lernen.
  • Unser modulares Weiterbildungssystem bietet ein ständig aktuelles Angebot von Lerneinheiten. Ihre Bildung beginnt dort, wo aktuelles Wissen fehlt.
  • Unser modulares Weiterbildungssystem richtet sich an alle, die systematisch ihre Weiterbildung planen wollen, ihre Qualifikation erhöhen wollen und Zusatzwissen erwerben wollen, um so ihre Vermittlungschancen gezielt zu verbessern.
  • In unserem modularen Weiterbildungssystem stehen Ihnen erfahrene Lernberater/innen zur Seite. Selbstverständlich steht Ihnen auch die neuste Technik zur Verfügung.

Fördermöglichkeiten:

Die Teilnehmer werden ausschließlich vom Bedarfsträger zugewiesen. Bei der Auswahl der Teilnehmer steht dem Auftragnehmer kein Mitwirkungsrecht zu. Die Ablehnung eines Teilnehmers durch den Auftragnehmer ist ausgeschlossen. Ein Eintritt in die verschiedenen Maßnahmen ist zu jedem Maßnahmetag möglich.

Dauer:Auf Anfrage
Kosten:Auf Anfrage
Vollzeit:
Teilzeit:

Beschreibung / Inhalte:

Gerade im Gesundheitsbereich ist die Orientierung auf den Kunden und das gemeinsame Miteinander von grundlegender Bedeutung. Ein Arzt-Patienten-Verhältnis ohne gegenseitiges Vertrauen ist nicht denkbar und ein solch sensibles Verhältnis findet sich in vielen Gesundheits- und Sozialbereichen. Es entsteht aber nicht von allein. Machen Sie sich deshalb in diesem Lernbaustein mit den Grundlagen der Kommunikation vetraut, lernen Sie, was ein kundenorientiertes Beschwerdemanagement bedeutet, und üben Sie sich im Umgang mit Konflikten. Durch die Bearbeitung von Fallstudien und Praxis-Beispielen mit zahlreichen Übungen vertiefen Sie Ihr Wissen, so dass Sie optimal für den Einsatz an Ihrem (zukünftigen) Arbeitsplatz vorbereitet sind. In diesem Lernfeld stehen folgende Inhalte zur Auswahl:

  • Kundenorientierung als Schlüssel zum Erfolg
  • Interne und externe Kooperationen im GW
  • Grundlagen der Kommunikation
  • Beschwerdemanagement als Kundenbindungskonzept
  • Gespräche leiten und moderieren
  • Konflikte erkennen und lösen

Vor der Nutzung unseres Systems steht immer eine ausführliche Erstberatung, in der Regel persönlich. Ausgehend von Ihren beruflichen Erfahrungen und Ihren Zielen erstellen wir gemeinsam mit Ihnen einen Qualifizierungs-/ Bildungsplan. Informationen zum Lernsystem Die modulare Struktur unseres Bildungssystems bietet den Vorteil, dass die Bildungsinhalte individuell auf die Defizite und Wünsche der Interessenten und Interessentinnen und auf die Anforderungen des Arbeitsmarktes optimal abgestimmt werden. Es werden die persönlichen und beruflichen Kompetenzen und Kenntnisse gezielt aktualisiert sowie neue Kenntnisse und Fähigkeiten vermittelt, um eine zeitnahe Integration in den ersten Arbeitsmarkt zu erreichen. Was bietet das Modulare Weiterbildungssystem - MWS?

Wir holen Sie da ab, wo Sie stehen!

  • Unser modulares System bietet vielfältige Variationsmöglichkeiten für eine gezielte Fortbildung. Sie bestimmen selbst, wann Sie einsteigen, was Sie lernen, wie schnell Sie lernen.
  • Unser modulares Weiterbildungssystem bietet ein ständig aktuelles Angebot von Lerneinheiten. Ihre Bildung beginnt dort, wo aktuelles Wissen fehlt.
  • Unser modulares Weiterbildungssystem richtet sich an alle, die systematisch ihre Weiterbildung planen wollen, ihre Qualifikation erhöhen wollen und Zusatzwissen erwerben wollen, um so ihre Vermittlungschancen gezielt zu verbessern.
  • In unserem modularen Weiterbildungssystem stehen Ihnen erfahrene Lernberater/innen zur Seite. Selbstverständlich steht Ihnen auch die neuste Technik zur Verfügung.

Fördermöglichkeiten:

Die Teilnehmer werden ausschließlich vom Bedarfsträger zugewiesen. Bei der Auswahl der Teilnehmer steht dem Auftragnehmer kein Mitwirkungsrecht zu. Die Ablehnung eines Teilnehmers durch den Auftragnehmer ist ausgeschlossen. Ein Eintritt in die verschiedenen Maßnahmen ist zu jedem Maßnahmetag möglich.

Dauer:Auf Anfrage
Kosten:Auf Anfrage
Vollzeit:
Teilzeit:

Allgemeine Informationen

Portrait Unternehmen / Träger

Die Deutsche Angestellten-Akademie (DAA) ist eines der größten Weiterbildungsunternehmen der Bundesrepublik Deutschland. Unsere kompetenten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an mehr als 200 Standorten haben alle ein gemeinsames Ziel: Sie wollen mit bedarfsgerechten Bildungsangeboten dazu beitragen, die beruflichen Ein- und Aufstiegschancen ihrer Kunden nachhaltig zu verbessern.

Unsere Dienstleistungen umfassen vielfältige Angebote aus allen Kategorien der beruflichen Aus- und Weiterbildung. Im Mittelpunkt stehen dabei kaufmännische Ausbildungsgänge, Qualifizierungen im Gesundheits- und Sozialbereich, als auch Kurse und Zertifizierungen im Segment der Informationstechnologien.

Parallel dazu arbeiten wir für Unternehmen und öffentliche Auftraggeber in der Projekterstellung und -umsetzung in den Themenfeldern Personalentwicklung und Fachkräftesicherung.

Im Fokus unserer Schulungsangebote stehen Aufstiegsqualifizierungen und Fortbildungen für Berufstätige gleichermaßen wie Umschulungen und Weiterbildungskurse für Arbeitsuchende und Rehabilitanden.

Innerhalb unserer fast 60-jährigen Geschichte haben sich über 4 Millionen Menschen in den Einrichtungen der DAA qualifiziert und auf die jeweilig veränderten Bedingungen der Arbeitswelt vorbereitet.

Wir freuen uns über Ihr Interesse und laden Sie ein, unser traditionsreiches und innovatives Unternehmen kennen zu lernen.

Zur Homepage

Anzeige