Staatlich anerkanntes Fachseminar für Altenpflege DAA Deutsche Angestellten-Akademie GmbH

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Staatlich anerkanntes Fachseminar für Altenpflege DAA Deutsche Angestellten-Akademie GmbH
Oppenhoffallee 143
52066 Aachen

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Beschreibung / Inhalte:

Der Lehrplan richtet sich nach dem Gesetz über die Berufe der Altenpflege (AltPflG vom 25.08.2003) und der Ausbildungs- und Prüfungsverordnung (AltPflAPrV vom 26.11.2002) und gliedert sich in folgende Lernfelder im theoretischen und praktischen Unterricht: Aufgaben und Konzepte in der Altenpflege - Theoretische Grundlagen in das altenpflegerische Handeln einbeziehen - Pflege alter Menschen planen, durchführen, dokumentieren und evaluieren - Alte Menschen personen- und situationsbezogen pflegen - Anleiten, beraten und Gespräche führen - Bei der medizinischen Diagnostik und Therapie mitwirken Unterstützung alter Menschen bei der Lebensgestaltung - Lebenswelten und soziale Netzwerke alter Menschen beim altenpflegerischen Handeln berücksichtigen - Alte Menschen bei der Wohnraum- und Wohnumfeldgestaltung unterstützen - Alte Menschen bei der Tagesgestaltung und selbst organisierten Aktivitäten unterstützen Rechtliche und institutionelle Rahmenbedingungen altenpflegerischer Arbeit - Institutionelle und rechtliche Rahmenbedingungen beim altenpflegerischen Handeln berücksichtigen - An qualitätssichernden Maßnahmen in der Altenpflege mitwirken Altenpflege als Beruf - Berufliches Selbstverständnis entwickeln - Lernen lernen - Mit Krisen und schwierigen sozialen Situationen umgehen - Die eigene Gesundheit erhalten und fördern Die Ausbildung gliedert sich in theoretische und praktische Unterrichtsblöcke und berufspraktische Einsätze. Sie umfasst mindestens den theoretischen und praktischen Unterricht von 2.100 Unterrichtsstunden und die berufspraktische Ausbildung von 2.500 Unterrichtsstunden. Träger der praktischen Ausbildung ist entweder eine stationäre Pflegeeinrichtung oder ein ambulanter Pflegedienst, bei dem der überwiegende Teil der praktischen Ausbildung stattfindet. Mit diesem Träger wird der Ausbildungsvertrag abgeschlossen. Neben den Einsätzen beim Ausbildungsträger finden weitere externe Einsätze in der gerontopsychiatrischen und geriatrischen Pflege statt. Unterricht wird im Fachseminar für Altenpflege erteilt.

Lernziele:

Altenpfleger/-innen sind selbständig und eigenverantwortlich in der Pflege, Beratung und Betreuung älterer Menschen in Einrichtungen der stationären, teilstationären, ambulanten und offenen Altenhilfe tätig. Aufgabe des/der Altenpflegers/-in ist es: - dem alten Menschen die körperliche, geistige und seelische Gesundheit so gut und so lange wie möglich zu erhalten oder zu ihrer Wiedererlangung zu verhelfen und ihm so eine verantwortliche Lebensgestaltung zu ermöglichen.

Fördermöglichkeiten:

Finanzielle Förderung: - Agentur für Arbeit - Jobcenter in der StädteRegion Aachen und im Kreis Heinsberg
Art des Abschlusses:Staatliche Prüfung
Dauer:3 Jahre
Kosten:Auf Anfrage
Vollzeit:

Beschreibung / Inhalte:

Der Lehrplan richtet sich nach dem Gesetz über die Berufe der Altenpflege (AltPflG vom 25.08.2003) und der Ausbildungs- und Prüfungsverordnung (AltPflAPrV vom 26.11.2002) und gliedert sich in folgende Lernfelder im theoretischen und praktischen Unterricht: Aufgaben und Konzepte in der Altenpflege - Theoretische Grundlagen in das altenpflegerische Handeln einbeziehen - Pflege alter Menschen planen, durchführen, dokumentieren und evaluieren - Alte Menschen personen- und situationsbezogen pflegen - Anleiten, beraten und Gespräche führen - Bei der medizinischen Diagnostik und Therapie mitwirken Unterstützung alter Menschen bei der Lebensgestaltung - Lebenswelten und soziale Netzwerke alter Menschen beim altenpflegerischen Handeln berücksichtigen - Alte Menschen bei der Wohnraum- und Wohnumfeldgestaltung unterstützen - Alte Menschen bei der Tagesgestaltung und selbst organisierten Aktivitäten unterstützen Rechtliche und institutionelle Rahmenbedingungen altenpflegerischer Arbeit - Institutionelle und rechtliche Rahmenbedingungen beim altenpflegerischen Handeln berücksichtigen - An qualitätssichernden Maßnahmen in der Altenpflege mitwirken Altenpflege als Beruf - Berufliches Selbstverständnis entwickeln - Lernen lernen - Mit Krisen und schwierigen sozialen Situationen umgehen - Die eigene Gesundheit erhalten und fördern Die Ausbildung gliedert sich in theoretische und praktische Unterrichtsblöcke und berufspraktische Einsätze. Sie umfasst mindestens den theoretischen und praktischen Unterricht von 2.100 Unterrichtsstunden und die berufspraktische Ausbildung von 2.500 Unterrichtsstunden. Träger der praktischen Ausbildung ist entweder eine stationäre Pflegeeinrichtung oder ein ambulanter Pflegedienst, bei dem der überwiegende Teil der praktischen Ausbildung stattfindet. Mit diesem Träger wird der Ausbildungsvertrag abgeschlossen. Neben den Einsätzen beim Ausbildungsträger finden weitere externe Einsätze in der gerontopsychiatrischen und geriatrischen Pflege statt. Unterricht wird im Fachseminar für Altenpflege erteilt.

Lernziele:

Altenpfleger/-innen sind selbständig und eigenverantwortlich in der Pflege, Beratung und Betreuung älterer Menschen in Einrichtungen der stationären, teilstationären, ambulanten und offenen Altenhilfe tätig. Aufgabe des/der Altenpflegers/-in ist es: - dem alten Menschen die körperliche, geistige und seelische Gesundheit so gut und so lange wie möglich zu erhalten oder zu ihrer Wiedererlangung zu verhelfen und ihm so eine verantwortliche Lebensgestaltung zu ermöglichen.

Fördermöglichkeiten:

Finanzielle Förderung: - Agentur für Arbeit - Jobcenter in der StädteRegion Aachen und im Kreis Heinsberg
Art des Abschlusses:Staatliche Prüfung
Dauer:3 Jahre
Kosten:Auf Anfrage
Vollzeit:

Beschreibung / Inhalte:

Die Praxisanleitung soll als pädagogischer, handlungsorientierter Prozess wahrgenommen werden, den die/der PraxisanleiterIn selbständig plant, gestaltet, anwendet und beurteilt. Die Heranführung der SchülerInnen an die eigenständige Wahrnehmung der beruflichen Aufgaben. Verinnerlichung der Prinzipien des Lernfeldkonzepts, um in der Rolle als AnleiterIn die berufliche Handlungskompetenz der SchülerInnen erkennen und fördern zu können.

Lernziele:

- Praxisanleitung im Sinne der neuen Ausbildungsgesetzte / Das Lernfeldkonzept - Theoretische Grundlagen für die Entwicklung der beruflichen Handlungskompetenz - Kommunikative und Lernpsychologische Grundlagen im Anleitungsprozess - Methoden der Anleitung im Sinne des Lernfeldkonzepts und wissenschaftliches Arbeiten - Qualitätsgestaltung im Rahmen der Praxisanleitung in Theorie und Praxis - Beurteilungskriterien der beruflichen Handlungskompetenz in der Ausbildung bis zur Examensprüfung - Abschlusscolloquium und Reflexion der Weiterbildung - Supervision - Methoden der Gestaltung und Entwicklung der Anleitungs- und Arbeitsprozesse - Erarbeitung von Beurteilungskriterien in der Anleitung - Hospitation
Art des Abschlusses:DAA-Prüfung
Dauer:4-5 Monate
Kosten:965.30
Teilzeit:

Allgemeine Informationen

Portrait Unternehmen / Träger

Die Deutsche Angestellten-Akademie (DAA) ist eines der größten Weiterbildungsunternehmen der Bundesrepublik Deutschland. Unsere kompetenten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an mehr als 200 Standorten haben alle ein gemeinsames Ziel: Sie wollen mit bedarfsgerechten Bildungsangeboten dazu beitragen, die beruflichen Ein- und Aufstiegschancen ihrer Kunden nachhaltig zu verbessern.

Unsere Dienstleistungen umfassen vielfältige Angebote aus allen Kategorien der beruflichen Aus- und Weiterbildung. Im Mittelpunkt stehen dabei kaufmännische Ausbildungsgänge, Qualifizierungen im Gesundheits- und Sozialbereich, als auch Kurse und Zertifizierungen im Segment der Informationstechnologien.

Parallel dazu arbeiten wir für Unternehmen und öffentliche Auftraggeber in der Projekterstellung und -umsetzung in den Themenfeldern Personalentwicklung und Fachkräftesicherung.

Im Fokus unserer Schulungsangebote stehen Aufstiegsqualifizierungen und Fortbildungen für Berufstätige gleichermaßen wie Umschulungen und Weiterbildungskurse für Arbeitsuchende und Rehabilitanden.

Innerhalb unserer fast 60-jährigen Geschichte haben sich über 4 Millionen Menschen in den Einrichtungen der DAA qualifiziert und auf die jeweilig veränderten Bedingungen der Arbeitswelt vorbereitet.

Wir freuen uns über Ihr Interesse und laden Sie ein, unser traditionsreiches und innovatives Unternehmen kennen zu lernen.

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