Beschreibung

Zusammenfassung

In der Weiterbildung zum systemischen Coach erwerben Sie wissenschaftlich fundiertes Expertenwissen und lernen anhand praktischer Übungen, systemisches Coaching anzuwenden.

Sie gewinnen Klarheit über Ihre zukünftige Rolle als Coach und bereiten sich selbstreflektierend darauf vor, Menschen in Veränderungsprozessen zu begleiten.

Inhalte

Die folgenden Module sind exemplarisch für den systemischen Coach und können mit anderen Modulen ergänzt bzw. kombiniert und auch einzeln gebucht werden.

Grundlagen der Kommunikation und Konfliktmanagement

• Einführung Kommunikationsmethoden/-techniken
• Grundlagen der Sytemischen Herangehensweise (Systemisches Denken, Methoden, Konflikttheorien/eigene Konfliktreflexion)

2 Wochen (80 Unterrichtseinheiten)

GFK - Gewaltfreie Kommunikation nach Marshall B. Rosenberg

• Schlüsselunterscheidungen der GFK
• GFK-Anwendung
• GFK-Konfliktmanagement
• GFK und Neurobiologie

1 Woche (40 Unterrichtseinheiten)

Grundlagen des Coachings und der Beratung

• Grundhaltung im Coaching
• Rahmen und Setting des Coachings, Auftragsklärung, Gesprächsgestaltung und Zielearbeit
• Supervision

2 Wochen (80 Unterrichtseinheiten)

NLP - Neurolinguistisches Programmieren - Grundlagen

• Kommunikationsstrategien
• Suggestions- und Motivationstechniken
• Autosuggestion, dissoziieren, ankern und Reframing
• Verfahren, Ziele und Vorgehen

2 Wochen (80 Unterrichtseinheiten)

Selbststeuerung & Achtsamkeit

• Eigene Stärken und Talente
• Stressmanagement
• EFT-Klopftechnik
• Gesundheitsförderung durch Yoga und Ayurveda

1 Woche (40 Unterrichtseinheiten)

Rhetorik, Präsentation und Visualisierungstechniken

• Sprechen und Stimme
• Dokumentation
• Präsentationstechniken
• Visualisierungstechniken

1 Woche (40 Unterrichtseinheiten)

Interventionen und Techniken im Coachingprozess

• Interventionen und Aufstellungsarbeit
• Dissoziationstechniken
• Arbeit mit Glaubenssätzen, Zielearbeit, Visionsarbeit
• Online-Coaching und Coaching-Tools

3 Wochen (120 Unterrichtseinheiten)

Lernziele

Systemisches Coaching

Coaches unterstützen Menschen innerhalb eines strukturierten Verfahrens darin, richtungsweisende Fragen im beruflichen und persönlichen Kontext zu klären und Handlungskompetenz zu erlangen.

Der fortschreitende digitale Transformationsprozess des alltäglichen und beruflichen Lebens stellt viele Menschen vor Herausforderungen, die Anpassungs- und Veränderungsprozesse mit sich bringen.

Systemische Coaches unterstützen sie darin, einen nachhaltigen Weg innerhalb dieses sich wandelnden Systems zu finden. Im Coachingprozess entwickeln Menschen die Fähigkeit, digitale Kompetenzen einzusetzen und gleichzeitig eigene Ressourcen und Kraftquellen, zu aktivieren, zu bewahren und zu nutzen.

Die Einsatzfelder systemischer Coaches sind vielfältig. Sie arbeiten mit Einzelpersonen, Teams oder Gruppen in der Personalentwicklung, Existenzgründung, der beruflichen Aktivierung und Orientierung oder im gesundheitlichen und sozialen Bereich.

Systemische Coaches...

• unterstützen Menschen in Problemlösungs- und Veränderungsprozessen
• verfügen über Kenntnisse der Kommunikationswissenschaft und Verhaltensforschung
• kennen die gesellschaftlichen, rechtlichen und ethischen Rahmenbedingungen des Coachings
• arbeiten lösungs- und ressourcenorientiert
• beziehen bei der Betrachtung von Problemen das Umfeld des Menschen mit ein
• sehen ihre Coachees als Experten für ihre Lösungen
• handeln selbstreflektiert und empathisch
• verfügen über ein breites Spektrum an Coaching-Methoden und Visualisierungstechniken und wenden diese situationsgerecht an
• arbeiten systemisch, um neue Blickwinkel auf Strukturen und Problemstellungen zuzulassen, so dass Denkmuster durchbrochen und neue Lösungsansätze gefunden werden können