Arbeitgeber
Pflegeeinrichtungen Schloss Meerholz
Hanauer Landstraße 2 - 10
63571 Gelnhausen
Kontakt
Andrea Behrens
Telefon: 06051/6009-113
E-Mail: andrea.behrens@schloss-meerholz.de
Pflegeeinrichtungen Schloss Meerholz
Über uns
Bei uns finden jüngere und ältere Menschen auch mit schwersten Behinderungen, jüngere und ältere demenzkranke Menschen sowie Menschen im Wachkoma ein Zuhause in Geborgenheit und im Geist christlicher Nächstenliebe. Unsere Angebotspalette reicht vom selbstständigen Betreuten Wohnen über stationäre Dauerpflege bis zu Kurzzeitpflege und Tagesbetreuung.
Die Kultur der stationären Pflege in Deutschland haben wir in 70 Jahren mit geprägt und verfügen heute über ein eng geknüpftes Pflege- und Betreuungsnetzwerk.
Im Mittelpunkt all unseres Tuns steht der Mensch in seiner jeweiligen Einzigartigkeit und Einheit von Körper, Geist und Seele und nicht zuerst sein Alter, seine Einschränkung, seine Behinderung.
Im Schloss Meerholz und den zugehörigen Häusern verbinden wir Tradition mit Moderne, die sich in der Wahrnehmung unsere Kunden und in Qualitätsprüfungen immer wieder positiv widerspiegeln. Unsere kompetenten und engagierten Mitarbeiter betreuen und pflegen Sie fürsorglich.
Seelsorge hat bei uns einen hohen Stellenwert. Unsere Pfarrerin Kerstin Reinold begleitet Bewohner und Angehörige, wo dies gewünscht ist.
Nicht nur bei Festen rund ums Schloss zeigt sich, dass unsere Häuser ins kulturelle Leben des Ortes eingebunden sind. Regelmäßige Konzerte, Ausflüge auch für Rollstuhlfahrer und heimatliche Sing- und Vorlesegruppen sind einige dieser Angebote für unsere Bewohner.
Die renommierte Schlossküche lockt auch viele externe Gäste mit einem abwechslungsreichen Speiseangebot in die Cafeteria im Kaisersaal.
Besonderheiten des Hauses
Vielfältige Pflege und Betreuung
Cafeteria für Gäste im Kaisersaal von Schloss Meerholz
Großer Schlosspark
Betreuungskonzept
Mit zusätzlichen Angeboten zur regulären Pflege- und Betreuung fördern wir Menschen, die aufgrund erheblich eingeschränkter Alltagskompetenz einen hohen Beaufsichtigungs- und Betreuungsbedarf haben. Ziel ist ein erweiterter Austausch mit anderen Menschen und mehr Teilhabe am Leben in der Gemeinschaft.
Wir ermöglichen ihnen in Gruppenform oder einzeln intensivierte, motivierende und aktivierende Maßnahmen. Diese tragen dazu bei, ihr Wohlbefinden zu steigern und ihren körperlichen sowie seelischen Zustand positiv zu beeinflussen.
Für jeden Bewohner planen wir wöchentliche Einzel- und/oder Gruppenangebote individuell. Je nach Tagesform des Bewohners weichen wir jedoch auch immer wieder vom Geplanten ab und es wird ein alternatives Angebot unterbreitet.
Zur Betreuung für Einzelpersonen wie für Gruppen gehören:
- Bewegung, wie Spaziergänge, Gymnastik, Bewegungsspiele
- kreative und kognitive Angebote, wie Malen, Vorlesen, Singen, Gesellschaftsspiele oder kognitive Spiele
- biographische Angebote, wie Gespräche führen, „Erinnerungsrunden", bei denen gemeinsam Fotoalben betrachtet werden und über frühere Erlebnisse gesprochen wird, Musik hören. Auch jahreszeitliche Ereignisse nehmen wir als Anlässe für Gespräche über Erinnerungen.
- hausarbeitsorientierte Angebote, wie Wäsche legen, einkaufen oder Zimmergestaltung
- Angebote zu Bewältigung des Alltags, Unterstützung bei Kontaktaufnahme zu Mitbewohnern o. a., Begleitung zu Ärzten, Familienangehörigen oder bei Ausflügen, Ermöglichung der Teilhabe am gesellschaftlichen Leben
- Sinnesorientierte Angebote, wie Basale Stimulation, Geschmacksanregung, Anregung der Sinne durch Gerüche, Musik, Erspüren von Alltagsgegenständen, Massagen oder der Einsatz von Musikinstrumenten.
In unserem Hauptgebäude befindet sich die Holz- und Töpferwerkstatt. Hier formen Hände Schalen, Vasen, Blumenübertöpfe. Die Arbeit mit Glasur und Farben fördert die Kreativität.
Google Maps
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Prüfsiegel Details
Mobilität
Gesundheit
Ausstattung
Soziale Benefits
Finanzen
Unsere Mission
Das ArbeitgeberPLUS-Siegel sowie die damit verbundene Beurkundung der Benefits für Mitarbeiter basiert auf einer Transparenzbefragung der beteiligten Unternehmen. Durch regelmäßige Aktualisierungen gewährleisten wir die Belastbarkeit der Informationen. Durch die Aufforderung zur Beschäftigung mit den Kriterien und Fragen zur Mitarbeiterbindung wollen wir den Unternehmen eine klare Richtschnur für die tiefergehende Auseinandersetzung mit Arbeitgeberattraktivität ermöglichen. So möchten wir ein wachsendes Bewusstsein für die Ausgestaltung einer attraktive Arbeitgebermarke erzeugen.
Gemeinsam mit den Arbeitgebern wollen wir die Pflege in Deutschland besser machen!
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