Beschreibung

In Unternehmen spielt das Personalmanagement eine wichtige Rolle. Fachlich und persönlich geeignetes Personal zu finden, wird immer schwieriger und der Konkurrenzkampf um das Personal aufgrund des zunehmenden Fachkräftemangels immer größer. Das „Employer Branding“ eines Unternehmens gewinnt daher an Bedeutung und rückt in den Fokus der Personalgewinnung. Aber auch bestehenes Personal ist nicht als selbstverständlich zu betrachten, sondern muss motiviert bleiben und langfristig an das Unternehmen gebunden werden. Nicht zuletzt ist auch die klassische Personalverwaltung Aufgabe des Personalmanagements.

Personalverantwortliche sehen sich also vielfältigen Aufgaben gegenüber und müssen dabei gesetzliche, aber auch soziale oder demografische Veränderungen im Blick behalten.

Der Fernkurs „Personalmanagement“ gibt Ihnen einen Überblick zu den wichtigsten Aufgaben Personalbeauftragter und bereitet Sie auf diese Tätigkeit gut vor. Angefangen bei der Personalsuche, dem Bewerbungsprozess und der Einstellung über die Personalverwaltung und die wichtigsten rechtlichen Grundlagen, die es dabei zu beachten gilt bis hin zur Personalentwicklung mit Instrumenten zur Mitarbeiterqualifizierung. Darüber hinaus erhalten Sie Einblick in rechtliche Grundlagen und gesetzliche Vorgaben, die Sie bei der täglichen Arbeit berücksichtigen müssen.

Nach Abschluss dieses Fernkurses sind Sie optimal vorbereitet, um die täglichen Herausforderungen im Personalwesen zu meistern und Ihr Unternehmen zielgerichtet mit einem umfassenden Personalmanagement zu unterstützen.

Lernziele

Der Kurs vermittelt Ihnen das notwendige Fachwissen, um die Arbeit in einer Personalabteilung sicher und kompetent zu bewältigen. Sie lernen u.a.:
• wie Sie den Personalbedarf im Unternehmen ermitteln
• wie Sie über die verschiedenen Kanäle geeignetes Personal finden
• wie ein Bewerbungsprozess abläuft und was sie rechtlich dabei beachten müssen
• wie Sie Vorstellungsgespräche zielführend vorbereiten und durchführen
• wie Sie Ihr Personal dauerhaft motivieren und an das Unternehmen binden
• wie Personalentwicklungsmaßnahmen den Erfolg des Unternehmens und die Zufriedenheit der Mitarbeiter*innen erhöhen
• welche Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten es für Mitarbeiter*innen gibt und welche Qualitätskriterien diesen zu Grunde liegen sollten
• das Arbeitsrecht und seine Anwendungsbereiche sowie die dazugehörigen rechtlichen Grundlagen kennen
• die verschiedenen Entgeltformen kennen und wie diese einzusetzen sind